martes, 24 de noviembre de 2020

VENTAS ES CREATIVIDAD

por: Rubén Alfonzo

13 de noviembre, 2020

La venta es una actividad creativa en donde enfrentamos situaciones, problemas y retos, que requieren de nuestra agudeza y rapidez mental para ofrecer una solución o la idea base para desarrollar una solución. 

Una de las competencias claves de un vendedor exitoso es su creatividad.

El ejercicio de la creatividad por los vendedores es una actividad situacional permanente que ocurre no solo frente al cliente sino también cuando estamos a solas.  Esto nos ocurre principalmente cuando, por ejemplo, salimos de una reunión con un cliente, nos montamos en el vehículo o transporte público, estamos manejando o caminando y nos viene de inmediato a la mente esa solución ante la pregunta que nos hizo el cliente y que no pudimos responder en su momento. Esta es una actividad creativa subconsciente que se activa en el momento que no estamos bajo el estrés de la situación que en muchas ocasiones nos bloquea y no nos permiten pensar con claridad y dar la respuesta en el momento que es requerida. 

La creatividad nos surge cuando nos estamos preparando para una reunión o preparando el plan de trabajo para el próximo día, empezamos a imaginar en base a nuestra experiencia previa las situaciones que se nos podrían presentar o las preguntas que nos podrían hacer los clientes lo cual impulsa nuestra creatividad para plantear una posible respuesta, una posible solución.

También la creatividad la demostramos en el momento en que estamos en el piso de ventas de un cliente y nos vienen a la mente posibles actividades promocionales para la generación de demanda de nuestros productos. Podemos ver las actividades que hace la competencia lo cual nos permite imaginar nuestra solución para contrarrestar, evitar o minimizar su efecto sobre las ventas de nuestros productos.

En estos momentos de pandemia en que tenemos una movilidad limitada, nosotros los vendedores hemos maximizado nuestra creatividad para encontrar formas de acceder a nuestros clientes venciendo todas las barreras y circunstancias. En nuestro caso, en Venezuela, se empeora la situación ya que además tenemos un problema de disponibilidad de combustible. Nuestra búsqueda de soluciones creativas nos ha permitido encontrar maneras no sólo de solventar el tema del combustible sino de cómo llegarle directamente a nuestros clientes para presentarles nuestra oferta de productos y obtener su aprobación a nuestra propuesta de ventas, nuestro pedido sugerido. Una gran solución creativa, que no es nueva, ha sido la venta telefónica, hoy facilitada por los teléfonos celulares y potenciada por el uso de las tecnologías digitales tales como el Whatsapp, videoconferencias y el correo electrónico que permiten el intercambio electrónico de documentos, textos e imágenes. 

Sin embargo, no somos los únicos aplicando esta solución creativa. Estamos compitiendo por la disponibilidad del tiempo y atención de nuestros clientes, el cual es un recurso limitado y escaso. Nosotros no somos los únicos buscando captar su atención, están los demás vendedores, los cobradores, los despachadores, las distracciones propias del negocio del cliente, etc. Entonces, estamos frente a una situación donde creativamente buscamos soluciones para asegurarnos que los clientes tengan nuestro portafolio de productos disponibles para la venta en sus anaqueles.

Además, nosotros los vendedores ofrecemos soluciones creativas a nuestros empleadores cuando aportamos información sobre las tendencias de compra en el mercado para la optimización del portafolio de productos que deberíamos ofrecer al mercado en las circunstancias actuales, cuáles son los tamaños y presentaciones que deben producirse y venderse. 

En estos momentos, el tiempo de contacto para vender de forma remota a un cliente está muy limitado y nos obliga a ser precisos, rápidos y efectivos.

Una gran manera de aplicar nuestra creatividad es poder acordar con nuestros clientes cuál es el mejor momento para contactarlos de manera de definir con los clientes una agenda de atención y que tengamos la seguridad de que nuestro espacio de tiempo para realizar la gestión de ventas estará “reservado”. Esto no garantiza que no vayan a ocurrir interrupciones o la imposibilidad de la llamada; sin embargo, tenemos el recurso Whatsapp para conocer lo que está pasando y reagendar. La meta es llegar a acuerdos con nuestros clientes sobre el mejor momento para conversar y generar nuestra nueva ruta de ventas remota

Deseo resaltar que aunque buscamos optimizar el uso del tiempo durante nuestra interacción con el cliente, nunca, bajo ninguna circunstancia, podemos olvidar que esos primeros segundos o minutos de la llamada o visita presencial debemos dedicarlos al relacionamiento empático porque el cliente es un ser humano que está lidiando con sus propias circunstancias personales y del negocio, al igual que nosotros, donde la impredecibilidad del momento presente y futuro ha alcanzado proporciones impensables, aunado a la disminución del poder adquisitivo de los consumidores.  

La creatividad del vendedor es un ejercicio que se ejerce de manera permanente. Siempre estamos buscando soluciones creativas para el beneficio de nuestros clientes, de las empresas donde trabajamos, de las marcas, de los consumidores y para nuestro beneficio porque al fin y al cabo nuestra prosperidad depende de ese ingreso variable adicional resultante del logro o superación de nuestras metas del volumen de ventas, cobranzas, distribución numérica o ponderada, según sea el caso, las ejecuciones promocionales y las propuestas de visibilidad que imaginamos, diseñamos y ejecutamos en los pisos de ventas.

Para cerrar, sólo deseo llamar a la consciencia de los líderes de ventas sobre nuestra responsabilidad en la búsqueda de soluciones creativas para minimizar la exposición de nuestros vendedores al enemigo letal e invisible, el Covid-19. En el entendido que habrá clientes que pueden ser atendidos remotamente y otros, necesariamente, de manera presencial.

¿qué otros ejemplos puedes aportar sobre la creatividad de los vendedores?

¿cómo impulsarías el ejercicio de la creatividad en los miembros de tu equipo de ventas durante las ventas remotas?

¿cómo integrarías prácticas de creatividad en las clínicas de ventas virtuales?


Todos los derechos de esta publicación son de la propiedad de Rubén Alfonzo


Sobre el Autor:

Rubén Alfonzo es un Coach Certificado por la International Coaching Commmunity (2015), especializado en el cambio organizacional. Algunos de sus clientes actuales de sus servicios de coaching a ejecutivos y equipos, mentoring a ejecutivos en Mercadeo y Ventas y su programa de capacitaciones a equipos comerciales son Empresas Clic, La Montserratina, Difresca, Plumrose Latinoamericana, Nestlé Venezuela, entre otros. Además es conferencista y publica sus artículos sobre ventas, liderazgo y desarrollo profesional y personal (www.raciventas.blogspot.com). Se graduó como Ing. Químico en The Ohio State University (1980) y tiene estudios de maestría en Administración de Empresas en la Universidad de Carabobo y Universidad Metropolitana.

Rubén Alfonzo ha ocupado cargos gerenciales y de dirección en Mercadeo y Ventas en Colgate-Palmolive, Cervecería Regional, McGraw-Hill, DPA VE Nestlé-Fonterra-Inlaca, EyeSee Inc.


miércoles, 21 de octubre de 2020

 

5 PASOS PARA SER PYME INTELIGENTE

Una hoja de ruta para convertirse en PYME Inteligentes

Por Rubén Alfonzo

21 de octubre de 2020

Estoy comprometido con apoyar el avance de las PYME en su hoja de ruta para convertirse en PYME Inteligentes.

Como contribución, he desarrollado esta infografía con el objeto de dar una visión general y práctica sobre los 5 elementos que debe tomar en cuenta una PYME para iniciar o avanzar en su proceso de transformación digital hacia su próximo nivel.

Las grandes corporaciones nacionales o transnacionales tienen varios años desarrollando sus procesos de transformación digital los cuales han tenido un gran impulso a raíz del distanciamiento social, la necesidad para realizar ciertas operaciones de forma remota, el fortalecimiento de su competitividad en un ambiente difícil e incierto, etc., causado por la pandemia Covid-19.




Deseo recibir tus comentarios sobre esta propuesta de una hoja de ruta para las PYME Inteligentes. Te invito a conversar sobre tu proceso comercial actual, tu visión para el área de ventas en tu empresa y las necesidades de mejora que hayas identificado. Sólo contáctame por esta vía (ralfonzo.coach@gmail.com)  y agendamos una conversación vía videoconferencia. 

Si consideras que este artículo será de utilidad para otra persona, te autorizo para que lo reenvíes, lo único que te pido es que informes o me copies.

Gracias por leer mis artículos.

Rubén Alfonzo


Esta publicación es propiedad de Rubén Alfonzo.


Sobre el autor: Rubén Alfonzo es un Coach Certificado por la International Coaching Community (2015), especializado en el cambio organizacional y con gran experiencia en mercadeo y ventas (35 años). Algunos de las empresas que han contratado sus servicios de coaching a ejecutivos y equipos, mentoring a ejecutivos en Mercadeo y Ventas y su programa de capacitaciones a equipos comerciales son Empresas Clic, La Montserratina, Difresca, Plumrose Latinoamericana, Nestlé Venezuela, entre otros. Además, es conferencista y publica sus artículos sobre ventas, liderazgo y desarrollo profesional y personal (http://raciventas.blogspot.com/). Se graduó como Ing. Químico en The Ohio State University (1980) y ha cursado estudios de maestría en Administración de Empresas en la Universidad de Carabobo y Universidad Metropolitana. Rubén Alfonzo ha ocupado cargos gerenciales y de dirección en Mercadeo y Ventas en Colgate-Palmolive, Cervecería Regional, McGraw-Hill VE, DPA VE (JV Nestlé-Fonterra-Inlaca), EyeSee Inc.




martes, 6 de octubre de 2020

LA NUEVA ERA DE LAS PYME INTELIGENTES

Las PYMEs buscan herramientas y tácticas que les permitan sobrevivir y sobrellevar esta etapa transitoria para proteger el gran camino avanzado

Por Rubén Alfonzo

6 de octubre 2020

En los momentos actuales, las empresas, especialmente las PYMEs, buscan reaccionar para afrontar la presente e incierta realidad en forma competitiva. 

Es difícil para muchas PYMEs porque su transformación digital hacia el concepto de empresas inteligentes no estaba contemplado en sus planes de negocio mientras que las grandes corporaciones ya tenían tiempo avanzando en este sentido y venían implantando sistemas que les permite tener una posición ventajosa en estos tiempos actuales de transición hacia una próxima normalidad.

Las PYMEs han reaccionado buscando herramientas y aplicando tácticas que les permitan sobrevivir y sobrellevar esta etapa transitoria minimizando pérdidas para proteger lo que habían avanzado.

Mi servicio de coaching organizacional enfocado al cambio le permite a la alta dirección en las PYMEs liderar la transformación digital de su organización tomando como bandera estratégica su recreación como una empresa inteligente. 

Una empresa inteligente utiliza las últimas tecnologías para convertir la información estratégica en acción en todo el negocio –en tiempo real–. Como resultado, aceleran la disrupción impulsada por datos y la automatización de procesos, lanzan nuevos modelos de negocio, desarrollan estrategias y acciones objetivas basadas en la interpretación de datos actualizados, brindan experiencias excepcionales, y más (Adaptado de la Fuente: SAP)

La transformación digital es estratégica y está basada en 3 pilares: 

  1. El Liderazgo: la firme y profunda creencia de parte de la alta dirección y del equipo de liderazgo empresarial sobre la adopción estratégica de la transformación digital como el medio para operar competitivamente en la próxima normalidad.

  2. IT: juega un rol clave en la definición, selección y contratación de las plataformas, tecnologías y equipos digitales idóneos a su empresa para el uso estratégico de la data e información generada, la predicción, la integración de las áreas y la automatización operativa UX, las decisiones racionalizadas, capacidades para la comunicación entre individuos, grupos y equipos (interna) y con los consumidores, clientes y proveedores (externa), la atención y el trabajo remotos CX.

  3. RRHH: es fundamental para hacer realidad el cambio cultural requerido en todos los niveles de la organización, coordinando las sesiones de coaching ejecutivo y de equipos, las capacitaciones y formaciones para el cierre de brechas aptitudinales y motivar el cambio actitudinal y creando las bases para la inmersión en la nueva cultura organizacional digital.

Deseo recibir tus comentarios sobre esta propuesta para la transformación digital de las ventas B2B. Te invito a conversar sobre tu proceso comercial actual, tu visión para el área de ventas en tu empresa y las necesidades de mejora que hayas identificado. Sólo contáctame por esta vía (ralfonzo.coach@gmail.com)  y agendamos una conversación vía videoconferencia. 

Si consideras que este artículo será de utilidad para otra persona, te autorizo para que lo reenvíes, lo único que te pido es que informes o me copies.

Gracias por leer mis artículos.

Rubén Alfonzo


Esta publicación es propiedad de Rubén Alfonzo.


Sobre el autor: Rubén Alfonzo es un Coach Certificado por la International Coaching Community (2015), especializado en el cambio organizacional y con gran experiencia en mercadeo y ventas (35 años). Algunos de las empresas que han contratado sus servicios de coaching a ejecutivos y equipos, mentoring a ejecutivos en Mercadeo y Ventas y su programa de capacitaciones a equipos comerciales son Empresas Clic, La Montserratina, Difresca, Plumrose Latinoamericana, Nestlé Venezuela, entre otros. Además, es conferencista y publica sus artículos sobre ventas, liderazgo y desarrollo profesional y personal (http://raciventas.blogspot.com/). Se graduó como Ing. Químico en The Ohio State University (1980) y ha cursado estudios de maestría en Administración de Empresas en la Universidad de Carabobo y Universidad Metropolitana. Rubén Alfonzo ha ocupado cargos gerenciales y de dirección en Mercadeo y Ventas en Colgate-Palmolive, Cervecería Regional, McGraw-Hill VE, DPA VE (JV Nestlé-Fonterra-Inlaca), EyeSee Inc.


 

lunes, 21 de septiembre de 2020

LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL NO ES UNA MODA

La Digitalización, Recrear para Optimizar

Por: Rubén Alfonzo

21-09-2020

La Transformación Digital organizacional plantea recrear la forma cómo se realiza el trabajo mediante la implantación de la tecnología digital para optimizarlo y hacerlo más eficiente.

La Transformación Digital no solo se limita a adquirir sistemas y herramientas digitales sino que además requiere un cambio profundo en la cultura organizacional. Este cambio debe tener su génesis en la convicción de la alta gerencia empresarial de que esta es la vía para hacer a la organización más efectiva, ágil y productiva a fin de incrementar su competitividad en el mercado y adecuarla a la próxima realidad.

La Transformación Digital no es una moda sino una nueva forma de llevar adelante la forma de trabajar (hacia lo interno y externo) en una empresa.

Mis clientes saben que yo siempre pregunto sobre las causas que motivan las decisiones empresariales. En este caso, ¿Qué motivaría implantar la Transformación Digital en la organización?:

  1. ¿por qué? (mayor efectividad, agilidad, productividad, competitividad o ROI, mejor atención a los clientes, trabajadores más efectivos y productivos…) 

  2. ¿para qué? (la supervivencia en la próxima realidad, garantizar la visión de la empresa... )

Para poder lograr una Transformación Digital efectivamente, la alta gerencia de las empresas debe creer e iniciar un proceso estructural profundo de cambio cultural en sus organizaciones para que cada persona conozca, entienda, acepte y adopte esta propuesta de avance tecnológico hacia una nueva forma de ser, tener y hacer organizacional.

Un breve modelo para llevar a cabo la Transformación Digital:

  1. Enunciar el por qué y el para qué.

  2. El análisis Gap entre dónde están y dónde desean estar.

  3. Plantear el alcance del proyecto, identificar y priorizar las áreas por dónde iniciar la Transformación Digital, los recursos y sistemas requeridos, los tiempos, las necesidades organizacionales, el plan de ejecución,  etc.

  4. Formar a los individuos en la nueva cultura y en las técnicas digitales pertinentes: formación general y específica.

  5. Programas de coaching y mentoring a los líderes organizacionales enfocado en el cambio organizacional hacia lo digital.

  6. Adecuar los procesos de trabajo y espacios, definir KPIs y el apoyo de seguimiento para el éxito.

Estoy a la orden para conversar contigo sobre este tema. Solo programemos la conversación. No perdemos nada, en cambio ganamos mucho.

Si consideras que este artículo será de utilidad para otra persona, te autorizo a reenviarlo.

Gracias por leer mis artículos.

Rubén Alfonzo


Esta publicación es propiedad de Rubén Alfonzo.


Sobre el autor: Rubén Alfonzo es un Coach Certificado por la International Coaching Community (2015), especializado en el cambio organizacional y con gran experiencia en mercadeo y ventas (35 años). Algunos de las empresas que han contratado sus servicios de coaching a ejecutivos y equipos, mentoring a ejecutivos en Mercadeo y Ventas y su programa de capacitaciones a equipos comerciales son Empresas Clic, La Montserratina, Difresca, Plumrose Latinoamericana, Nestlé Venezuela, entre otros. Además, es conferencista y publica sus artículos sobre ventas, liderazgo y desarrollo profesional y personal (http://raciventas.blogspot.com/). Se graduó como Ing. Químico en The Ohio State University (1980) y ha cursado estudios de maestría en Administración de Empresas en la Universidad de Carabobo y Universidad Metropolitana. Rubén Alfonzo ha ocupado cargos gerenciales y de dirección en Mercadeo y Ventas en Colgate-Palmolive VE, Cervecería Regional, McGraw-Hill VE, DPA VE (JV Nestlé-Fonterra-Inlaca), EyeSee Inc.


domingo, 8 de julio de 2018

LA ESPERANZA REQUIERE ACCIÓN


SERIE LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL
Aporte Nº 44
La Esperanza requiere Acción
Deseo sin acción es un simple sueño

7 de julio de 2018

Por: Rubén Alfonzo

En días pasados escribí que uno de los motivadores de los vendedores es la esperanza. La esperanza por sí sola no da los resultados esperados. La realidad es que muchas personas vivimos de esperanzas.

La esperanza es un estado mental optimista forjado por el deseo de que algo posible ocurra.

Todos tenemos esperanzas, esos sueños de grandeza donde planteamos situaciones que son idealistas. El punto es qué hacemos para que esas esperanzas se hagan realidad.

Muchos ponen sus deseos y sueños, con fe, en las manos divinas y no hacen nada para ayudar a esa mano divina para que se haga realidad su esperanza.



Las personas ponen sus esperanzas en:
  •     La acción de terceros. Esta ilusión trae consigo decepciones porque los intereses de los terceros no necesariamente coinciden con los suyos.
  •      Eventos del azar, tales como ganarse el premio gordo de la lotería, en los juegos de casino, en las apuestas. Piensan que salir adelante está en las manos de los juegos de envite y azar  .
  •     Las inversiones. Esperan salir adelante financieramente dependiendo de la Bolsa o de los instrumentos ofertados en los mercados financieros, etc. Las inversiones conllevan un riesgo y no garantizan los retornos esperados. Algunos osados empeñan sus activos y pertenencias en estas inversiones con la probabilidad de verse totalmente arruinados… y conozco más de uno. Se debe invertir solo lo que se está dispuesto a perder.

Las esperanzas deben tener sentido común. En días pasados, durante un taller de ventas que dictaba, un vendedor de una empresa líder de charcutería me dijo: “me voy a ganar US$10.000 este mes.” Como el mes está iniciando, le pregunté cuánta comisión te pagan por venta, me respondió: “1%.” Le dije, debes vender US$1.000.000, o sea, US$50.000 diarios. Le pregunté cuánto era lo más que había vendido en un mes, su venta record, y me respondió: “US$1.000.” Asombrado le pregunté qué haría distinto para que todos sus 100 clientes multipliquen sus compras 1000x. Su respuesta fue: “los convenceré.” No podemos vivir de ilusiones ni de esperanzas descabelladas. La esperanza no puede estar basada en aseveraciones sin fundamento.

Hay muchos ejemplos más… el cementerio está colmado de esperanzas y sueños no realizados.

En vez de esperar que las cosas pasen, haz que las cosas pasen

El punto es que todas las esperanzas requieren de acción para hacerlas realidad. La esperanza tiene que tener un componente de posibilidad de logro claro. Una vez definida, se debe fijar una fecha probable de culminación. Es como gerenciar un proyecto.

Si deseas rebajar y ponerte en forma, debes pesarte y tomarte las medidas. Luego definir un plan de alimentación sana y un programa de ejercitación. Determinar una fecha sensata para tener el resultado esperado, el peso y las medidas a lograr (la esperanza) y trabajar disciplinadamente a diario.

Si deseas sacar como promedio A en este trimestre de tu carrera (la esperanza), deberás definir un plan de estudio, la combinación de materias idóneas, tomar cursos de concentración y lectura comprensiva rápida, adquirir los libros recomendados por el profesor, ubicar los tutoriales gratis para los contenidos de las materias, practicar mucho, ejercitarte, definir los momentos para el esparcimiento, ir a las sesiones de consulta con los profesores y preparadores, preguntar si no entiendes algo. Con disciplina, compromiso, responsabilidad, organización y enfoque, incrementarás  las probabilidades de hacer realidad tu esperanza; en este ejemplo, obtener un promedio A en este trimestre. Suena fácil pero requiere decisión y coraje.

Como seres humanos tenemos esperanzas de éxito y la única forma de hacerlas realidad es definiendo un plan de acción, una fecha de logro y ponernos manos a la obra para lograrlas.

La esperanza sólo se hace realidad con la acción.

LA INTELIGENCIA COMERCIAL

Por Rubén Alfonzo 25-04-2021 La Inteligencia Comercial (IC) es el proceso por el cual el liderazgo comercial de una empresa decide transform...