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lunes, 7 de diciembre de 2020

LA VENTA B2B HÍBRIDA


Por Rubén Alfonzo

Caracas, 7 de Diciembre 2020


Como consecuencia de la pandemia causada por el COVID-19 se ha acelerado un proceso de cambio en la forma de vender B2B. El resultado ha sido un modelo de vender híbrido que combina las ventas presenciales y las remotas. Esto no es nuevo sino que el confinamiento, la movilidad limitada y el distanciamiento social le han dado relevancia a otras formas de vender que antes eran solo recursos adicionales a la cultura tradicional, global e histórica, de la venta B2B presencial, transaccional y relacionista.

En los momentos actuales de transición a una próxima normalidad pos COVID-19, las cúpulas directivas empresariales y las gerencias de ventas se debaten sobre la decisión de cuál es la manera más apropiada para llevar adelante la gestión de ventas y alcanzar los resultados mientras se protege la salud del equipo de ventas quienes, al fin y al cabo, son el frente que se expone a las posibles situaciones de contagio. 

Presencial versus Remota

Como mencionaba al inicio, la forma tradicional de vender B2B ha sido la venta presencial, transaccional y relacionista. No solo es la forma de vender tradicional sino que además es la manera aceptada y esperada de comprar por parte de los clientes.

La alternativa a la venta presencial B2B son los medios remotos para realizar la gestión de ventas que pueden ser físicos, telefónicos, electrónicos o digitales o sus combinaciones donde la meta es atender y servir lo mejor posible para que el contacto “a distancia” sea lo más empático y efectivo posible.

Principales Medios Remotos

A continuación un breve resumen de algunos de los medios para la venta B2B remota.

  1. Los medios físicos de vender “remoto”: El envío del pedido u orden de compra por medio de un servicio de mensajería, correo postal o proveedor de paquetería para ser procesado por la empresa receptora.

  2. La llamada telefónica de venta ha sido y ahora es, mucho más, un recurso muy efectivo que conecta de forma remota y directa a un vendedor con sus clientes:

    1. Son llamadas personalizadas que permiten el relacionamiento empático entre un cliente y un vendedor.

    2. Pueden ser receptiva, reactiva o proactiva.

    3. Puede ser realizada mediante el servicio de un call center tercerizado o propio de la empresa o por el vendedor.

    4. Se puede realizar la ruta de ventas diaria.

    5. Los teléfonos inteligentes permiten las videollamadas para sostener conversaciones “cara a cara” que garantizan la observación del lenguaje facial no verbal y en algunos casos el lenguaje corporal.

    6. Con el uso de las aplicaciones disponibles en los teléfonos inteligentes se puede intercambiar documentos (listas de precios, estados de cuenta, NC,ND y facturas, pedidos sugeridos, inventarios, promociones, publicidades, órdenes de compra, constancias de pagos, etc.), mensajes personalizados “sms” e imágenes.

    7. Se pueden realizar videoconferencias, presentaciones y reuniones.

    8. Se pueden crear grupos de trabajo del vendedor con los distintos compradores y con el personal de las cuentas por pagar de un cliente.

  3. Los medios electrónicos o digitales han ganado gran espacio y potenciado su prueba como una excelente alternativa a la venta B2B presencial.

    1. Las ventas electrónicas de una empresa pueden ser B2B, B2C1, D2C2.

    2. La venta electrónica B2B, portal B2B eCommerce, permite:

      1. Compra auto-gestionada (self-serve) por parte de un cliente.

      2. Venta asistida remotamente por un vendedor.

    3. El eCommerce B2B puede ser realizado mediante:

      1. Una plataforma eComm propia de la empresa.

      2. Un módulo eComm disponible en un ERP o CRM.

      3. Un SaaS (Software as a Service).

      4. Una plataforma eB2B tercerizada, marketplace. 

        1. El portal electrónico marketplace es un distribuidor B2B. 

        2. Marketplace eB2B se puede combinar con dropshipping por parte del fabricante para entregar las ventas logradas a través del marketplace.

        3. El marketplace comisionista, o sea, un portal eB2B vendedor mientras el fabricante cobra, factura, entrega la mercancía y paga comisión al marketplace.

    4. El intercambio electrónico de documentos (EDI) enviados por correo electrónico, altamente usado por los clientes estratégicos (KA) para la reposición de inventarios, órdenes de compra, documentos de pagos, documentos financieros y fiscales, contrataciones, etc. Este es un medio transaccional que no permite el relacionamiento empático entre las partes. Periódicamente, se realizan llamadas telefónicas, visitas presenciales o reuniones online para hacer revisiones de los resultados alcanzados y negociaciones entre el comprador del cliente estratégico y el vendedor a cuentas claves del fabricante.

    5. El correo electrónico es otro medio que tiene años siendo usado para el intercambio de mensajes, envío de documentos pertinentes a la compra-venta de productos y servicios, propuestas de negocios o inversión y correspondencia entre un vendedor/empresa y sus clientes. Se usa combinado con las llamadas telefónicas, visitas presenciales y reuniones online.

    6. Por efecto de la pandemia, algunas empresas han implantado el eCommerce B2C/D2C: 

      1. eB2C, mediante su propia página web o redireccionando hacia un cliente estratégico B2B. 

      2. eD2C, usando las redes sociales. 

      3. Estas 2 opciones han permitido asegurar la penetración de los productos en los hogares objetivos para generar su uso o consumo y fortalecer o construir marcas durante el confinamiento y la movilidad limitada causada por el Covid-19.

      4. El eB2C/D2C requieren de una operación logística eficiente, propia o tercerizada, para atender una demanda altamente granulada y exigente.

El Futuro próximo:

El nuevo modelo de vender B2B ya no se centrará exclusivamente en la venta tradicional, presencial, transaccional y relacionista, sino que será un modelo híbrido que incorporará las diversas formas de vender “a distancia” - física, telefónica, electrónica o digital. Lo importante es atender y servir a los clientes directos de una empresa de la manera más empática, eficiente y rentable, para que los productos estén exhibidos en sus anaqueles, físicos o virtuales, y que los consumidores que los busquen, los consigan y usen o consuman.

¿Cuál será la proporción entre ventas presenciales y remotas? ¿entre las ventas remotas físicas, telefónicas o electrónicas? Cada empresa definirá sus estrategias, metas e indicadores de la ruta al mercado que querrá seguir en la próxima normalidad pos COVID-19.

Si piensas que esta publicación es de utilidad para alguien o varias personas, no dudes en compartirla. Lo único que te pido es que me copies al reenviarla para estar informado.

Rubén Alfonzo

  1. B2C: Business to Consumer, desde una empresa productora al consumidor-comprador mediante su página web o redireccionando la compra al eCommerce de un detallista.

  2. D2C: Direct to Consumer. El término inglés Direct to Consumer puede traducirse como “modelo de venta directa”. Hace referencia a la acción de comprar un producto directamente a una marca, sin la intervención de terceras partes como distribuidores o proveedores. Esto suele conseguirse a través de interacciones digitales donde cada compañía es la única responsable de su imagen, precios, calidad de los envíos e interacciones con los usuarios. El teléfono móvil o celular también es una pieza estratégica en el D2C, puesto que reduce el tiempo entre la navegación y la decisión de compra. Source: https://packhelp.es/d2c/.

Esta publicación es propiedad de Rubén Alfonzo.


Sobre el autor: Rubén Alfonzo es un Coach Certificado por la International Coaching Community (2015), especializado en el cambio organizacional y con gran experiencia en mercadeo y ventas (35 años). Algunos de las empresas que han contratado sus servicios de coaching a ejecutivos y equipos, mentoring a ejecutivos en Mercadeo y Ventas y su programa de capacitaciones a equipos comerciales son Empresas Clic, La Montserratina, Difresca, Plumrose Latinoamericana, Nestlé Venezuela, entre otros. Además, es conferencista y publica sus artículos sobre ventas, liderazgo y desarrollo profesional y personal (http://raciventas.blogspot.com/). Se graduó como Ing. Químico en The Ohio State University (1980) y ha cursado estudios de maestría en Administración de Empresas en la Universidad de Carabobo y Universidad Metropolitana.Rubén Alfonzo ha ocupado cargos gerenciales y de dirección en Mercadeo y Ventas en Colgate-Palmolive, Cervecería Regional, McGraw-Hill, DPA VE (JV Nestlé-Fonterra-Inlaca), EyeSee Inc.





 

miércoles, 21 de octubre de 2020

 

5 PASOS PARA SER PYME INTELIGENTE

Una hoja de ruta para convertirse en PYME Inteligentes

Por Rubén Alfonzo

21 de octubre de 2020

Estoy comprometido con apoyar el avance de las PYME en su hoja de ruta para convertirse en PYME Inteligentes.

Como contribución, he desarrollado esta infografía con el objeto de dar una visión general y práctica sobre los 5 elementos que debe tomar en cuenta una PYME para iniciar o avanzar en su proceso de transformación digital hacia su próximo nivel.

Las grandes corporaciones nacionales o transnacionales tienen varios años desarrollando sus procesos de transformación digital los cuales han tenido un gran impulso a raíz del distanciamiento social, la necesidad para realizar ciertas operaciones de forma remota, el fortalecimiento de su competitividad en un ambiente difícil e incierto, etc., causado por la pandemia Covid-19.




Deseo recibir tus comentarios sobre esta propuesta de una hoja de ruta para las PYME Inteligentes. Te invito a conversar sobre tu proceso comercial actual, tu visión para el área de ventas en tu empresa y las necesidades de mejora que hayas identificado. Sólo contáctame por esta vía (ralfonzo.coach@gmail.com)  y agendamos una conversación vía videoconferencia. 

Si consideras que este artículo será de utilidad para otra persona, te autorizo para que lo reenvíes, lo único que te pido es que informes o me copies.

Gracias por leer mis artículos.

Rubén Alfonzo


Esta publicación es propiedad de Rubén Alfonzo.


Sobre el autor: Rubén Alfonzo es un Coach Certificado por la International Coaching Community (2015), especializado en el cambio organizacional y con gran experiencia en mercadeo y ventas (35 años). Algunos de las empresas que han contratado sus servicios de coaching a ejecutivos y equipos, mentoring a ejecutivos en Mercadeo y Ventas y su programa de capacitaciones a equipos comerciales son Empresas Clic, La Montserratina, Difresca, Plumrose Latinoamericana, Nestlé Venezuela, entre otros. Además, es conferencista y publica sus artículos sobre ventas, liderazgo y desarrollo profesional y personal (http://raciventas.blogspot.com/). Se graduó como Ing. Químico en The Ohio State University (1980) y ha cursado estudios de maestría en Administración de Empresas en la Universidad de Carabobo y Universidad Metropolitana. Rubén Alfonzo ha ocupado cargos gerenciales y de dirección en Mercadeo y Ventas en Colgate-Palmolive, Cervecería Regional, McGraw-Hill VE, DPA VE (JV Nestlé-Fonterra-Inlaca), EyeSee Inc.




martes, 6 de octubre de 2020

LA NUEVA ERA DE LAS PYME INTELIGENTES

Las PYMEs buscan herramientas y tácticas que les permitan sobrevivir y sobrellevar esta etapa transitoria para proteger el gran camino avanzado

Por Rubén Alfonzo

6 de octubre 2020

En los momentos actuales, las empresas, especialmente las PYMEs, buscan reaccionar para afrontar la presente e incierta realidad en forma competitiva. 

Es difícil para muchas PYMEs porque su transformación digital hacia el concepto de empresas inteligentes no estaba contemplado en sus planes de negocio mientras que las grandes corporaciones ya tenían tiempo avanzando en este sentido y venían implantando sistemas que les permite tener una posición ventajosa en estos tiempos actuales de transición hacia una próxima normalidad.

Las PYMEs han reaccionado buscando herramientas y aplicando tácticas que les permitan sobrevivir y sobrellevar esta etapa transitoria minimizando pérdidas para proteger lo que habían avanzado.

Mi servicio de coaching organizacional enfocado al cambio le permite a la alta dirección en las PYMEs liderar la transformación digital de su organización tomando como bandera estratégica su recreación como una empresa inteligente. 

Una empresa inteligente utiliza las últimas tecnologías para convertir la información estratégica en acción en todo el negocio –en tiempo real–. Como resultado, aceleran la disrupción impulsada por datos y la automatización de procesos, lanzan nuevos modelos de negocio, desarrollan estrategias y acciones objetivas basadas en la interpretación de datos actualizados, brindan experiencias excepcionales, y más (Adaptado de la Fuente: SAP)

La transformación digital es estratégica y está basada en 3 pilares: 

  1. El Liderazgo: la firme y profunda creencia de parte de la alta dirección y del equipo de liderazgo empresarial sobre la adopción estratégica de la transformación digital como el medio para operar competitivamente en la próxima normalidad.

  2. IT: juega un rol clave en la definición, selección y contratación de las plataformas, tecnologías y equipos digitales idóneos a su empresa para el uso estratégico de la data e información generada, la predicción, la integración de las áreas y la automatización operativa UX, las decisiones racionalizadas, capacidades para la comunicación entre individuos, grupos y equipos (interna) y con los consumidores, clientes y proveedores (externa), la atención y el trabajo remotos CX.

  3. RRHH: es fundamental para hacer realidad el cambio cultural requerido en todos los niveles de la organización, coordinando las sesiones de coaching ejecutivo y de equipos, las capacitaciones y formaciones para el cierre de brechas aptitudinales y motivar el cambio actitudinal y creando las bases para la inmersión en la nueva cultura organizacional digital.

Deseo recibir tus comentarios sobre esta propuesta para la transformación digital de las ventas B2B. Te invito a conversar sobre tu proceso comercial actual, tu visión para el área de ventas en tu empresa y las necesidades de mejora que hayas identificado. Sólo contáctame por esta vía (ralfonzo.coach@gmail.com)  y agendamos una conversación vía videoconferencia. 

Si consideras que este artículo será de utilidad para otra persona, te autorizo para que lo reenvíes, lo único que te pido es que informes o me copies.

Gracias por leer mis artículos.

Rubén Alfonzo


Esta publicación es propiedad de Rubén Alfonzo.


Sobre el autor: Rubén Alfonzo es un Coach Certificado por la International Coaching Community (2015), especializado en el cambio organizacional y con gran experiencia en mercadeo y ventas (35 años). Algunos de las empresas que han contratado sus servicios de coaching a ejecutivos y equipos, mentoring a ejecutivos en Mercadeo y Ventas y su programa de capacitaciones a equipos comerciales son Empresas Clic, La Montserratina, Difresca, Plumrose Latinoamericana, Nestlé Venezuela, entre otros. Además, es conferencista y publica sus artículos sobre ventas, liderazgo y desarrollo profesional y personal (http://raciventas.blogspot.com/). Se graduó como Ing. Químico en The Ohio State University (1980) y ha cursado estudios de maestría en Administración de Empresas en la Universidad de Carabobo y Universidad Metropolitana. Rubén Alfonzo ha ocupado cargos gerenciales y de dirección en Mercadeo y Ventas en Colgate-Palmolive, Cervecería Regional, McGraw-Hill VE, DPA VE (JV Nestlé-Fonterra-Inlaca), EyeSee Inc.


 

lunes, 21 de septiembre de 2020

LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL NO ES UNA MODA

La Digitalización, Recrear para Optimizar

Por: Rubén Alfonzo

21-09-2020

La Transformación Digital organizacional plantea recrear la forma cómo se realiza el trabajo mediante la implantación de la tecnología digital para optimizarlo y hacerlo más eficiente.

La Transformación Digital no solo se limita a adquirir sistemas y herramientas digitales sino que además requiere un cambio profundo en la cultura organizacional. Este cambio debe tener su génesis en la convicción de la alta gerencia empresarial de que esta es la vía para hacer a la organización más efectiva, ágil y productiva a fin de incrementar su competitividad en el mercado y adecuarla a la próxima realidad.

La Transformación Digital no es una moda sino una nueva forma de llevar adelante la forma de trabajar (hacia lo interno y externo) en una empresa.

Mis clientes saben que yo siempre pregunto sobre las causas que motivan las decisiones empresariales. En este caso, ¿Qué motivaría implantar la Transformación Digital en la organización?:

  1. ¿por qué? (mayor efectividad, agilidad, productividad, competitividad o ROI, mejor atención a los clientes, trabajadores más efectivos y productivos…) 

  2. ¿para qué? (la supervivencia en la próxima realidad, garantizar la visión de la empresa... )

Para poder lograr una Transformación Digital efectivamente, la alta gerencia de las empresas debe creer e iniciar un proceso estructural profundo de cambio cultural en sus organizaciones para que cada persona conozca, entienda, acepte y adopte esta propuesta de avance tecnológico hacia una nueva forma de ser, tener y hacer organizacional.

Un breve modelo para llevar a cabo la Transformación Digital:

  1. Enunciar el por qué y el para qué.

  2. El análisis Gap entre dónde están y dónde desean estar.

  3. Plantear el alcance del proyecto, identificar y priorizar las áreas por dónde iniciar la Transformación Digital, los recursos y sistemas requeridos, los tiempos, las necesidades organizacionales, el plan de ejecución,  etc.

  4. Formar a los individuos en la nueva cultura y en las técnicas digitales pertinentes: formación general y específica.

  5. Programas de coaching y mentoring a los líderes organizacionales enfocado en el cambio organizacional hacia lo digital.

  6. Adecuar los procesos de trabajo y espacios, definir KPIs y el apoyo de seguimiento para el éxito.

Estoy a la orden para conversar contigo sobre este tema. Solo programemos la conversación. No perdemos nada, en cambio ganamos mucho.

Si consideras que este artículo será de utilidad para otra persona, te autorizo a reenviarlo.

Gracias por leer mis artículos.

Rubén Alfonzo


Esta publicación es propiedad de Rubén Alfonzo.


Sobre el autor: Rubén Alfonzo es un Coach Certificado por la International Coaching Community (2015), especializado en el cambio organizacional y con gran experiencia en mercadeo y ventas (35 años). Algunos de las empresas que han contratado sus servicios de coaching a ejecutivos y equipos, mentoring a ejecutivos en Mercadeo y Ventas y su programa de capacitaciones a equipos comerciales son Empresas Clic, La Montserratina, Difresca, Plumrose Latinoamericana, Nestlé Venezuela, entre otros. Además, es conferencista y publica sus artículos sobre ventas, liderazgo y desarrollo profesional y personal (http://raciventas.blogspot.com/). Se graduó como Ing. Químico en The Ohio State University (1980) y ha cursado estudios de maestría en Administración de Empresas en la Universidad de Carabobo y Universidad Metropolitana. Rubén Alfonzo ha ocupado cargos gerenciales y de dirección en Mercadeo y Ventas en Colgate-Palmolive VE, Cervecería Regional, McGraw-Hill VE, DPA VE (JV Nestlé-Fonterra-Inlaca), EyeSee Inc.


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