El Nuevo Líder Gerente Integral - Parte 1

SERIE LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL

Aporte Nº 16

El Nuevo Líder Gerente Integral (Parte 1)

Hoy en día las organizaciones requieren de gerentes que sean líderes más allá de sus responsabilidades administrativas, con valores fortalecidos y sólida espiritualidad.

Por Rubén Alfonzo 

31 de julio 2014

 Vivimos en una sociedad en constantes cambios, con alto nivel de inteligencia aplicada que avanza a gran velocidad en todos los sentidos. Con altos contrastes sociales y conflictividad social. También estamos expuestos a la búsqueda del enriquecimiento fácil y sin esfuerzo en todos los estratos sociales producto de políticas económicas que la fomentan.

En las organizaciones, los gerentes se esfuerzan y concentran en la obtención de los resultados esperados y presupuestados para mantenerlas y asegurar que sobrevivan en un ambiente de escasez e incertidumbre general. Las estrategias sobre el tema laboral varían. El foco en algunos casos, es la sobrevivencia empresarial, olvidándose de la preponderancia que debe tener el principal activo de la organización, su Talento Humano. Los planes de rentabilización de costos y gastos conllevan a la reducción de las nóminas donde los individuos retenidos son expuestos a un fuerte aumento en la carga laboral.

En este ambiente de incertidumbre y limitaciones, la organización requiere darle un vuelco al perfil de los supervisores y gerentes para usar estos tiempos difíciles actuales como tiempos de preparación para los futuros mejores tiempos.

Son tres aspectos que la alta dirección debe tomar en cuenta para cambiar del estilo gerencial administrativo jerárquico al estilo del Gerente Líder Integral:

·         El nuevo Gerente Líder

·         La alineación de los valores

·         La espiritualidad de los individuos

EL GERENTE LÍDER

Los gerentes actualmente se esfuerzan por alcanzar exitosamente los resultados económicos y financieros que aseguren la sobrevivencia de la empresa en el mercado. Son muy racionales en el uso de los recursos disponibles y brillan en el desarrollo y ejecución de los planes de racionalización de gastos y optimización de costos. Las metas guían sus acciones. Se centran en los resultados del corto y mediano plazo. El talento humano es visualizado como un recurso indispensable, no necesariamente en el primer plano.

El nuevo Gerente Líder, además de cumplir con sus funciones y responsabilidades extraordinariamente, debe ser:

·         líder con conocimiento profundo del mercado y sus tendencias, 

·         imaginativo, creativo e intuitivo para visualizar el futuro de la organización

·         estudioso y entendedor de las necesidades de la organización para hacerla competitiva ante los futuros retos

·         líder motivador que moverá la fibra del talento humano y guiará su esfuerzo hacia ese nuevo y brillante futuro

·         servidor, modelo, guía, maestro y coach

·         fiel creyente del desarrollo de la potencialidad del talento humano

·         diseñador de planes de capacitación y mejoramiento profesional

·         sinérgico y empático

·         gran generador de felicidad y éxito en sus compañeros

·         enfocado en el futuro

ALINEACIÓN DE LOS VALORES

Cada uno de los individuos que conviven en la organización ha adquirido y conformado su propio sistema de valores. Estos valores son adquiridos en el hogar, los centros educacionales, la religión que profesa, su comunidad, etc., y van cambiando de prioridad en la medida que el individuo madura por las experiencias personales de su vida.

La organización formal tiene definido  su sistema de visión, misión y valores. Cada organización tiene su propia cultura organizacional y, dentro de ella, las distintas unidades o departamentos que la conforman tienen sus propias culturas.

Los Gerentes Líderes deben modelar honestamente los valores de la organización. Deben ser ejemplos y en ningún caso debe haber discrepancias entre sus valores personales y los valores de la organización. Por eso es importante evaluar los valores demostrados de los individuos a la hora de ser seleccionados para una posición gerencial, sus valores éticos y de desempeño.

Un ejemplo, si la organización tiene al Servicio como uno de sus valores, no puede tener a un gerente que no quiera ser servidor a tiempo completo para los compañeros que la organización le ha entregado bajo su dirección y responsabilidad o que no promueva el buen servicio y atención al cliente interno y / o externo.

6 Pasos hacia el éxito

SERIE LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL

Aporte Nº 15

6 Pasos hacia el Éxito

El logro de las metas resulta de un proceso imaginativo y cuantitativo que va guiando las acciones de forma enfocada hacia el éxito.

Por Rubén Alfonzo

26 de julio 2014

Estaba viendo fotos que publicaron en Sports Illustrated sobre los procesos internos estratégicos y tácticos que se ejecutan en la organización de un equipo de fútbol americano y una pizarra estaba titulada "El Espíritu Competitivo." Tenía impresa cuatro palabras: Think, Believe, Hope, Attitude.

Ya sea que estemos trabajando en la realización de nuestra visión personal o de la empresa donde somos líderes, tenemos metas de corto y mediano plazos. Estas metas varían dinámicamente ya que el norte o la visión está determinada pero las circunstancias nos llevan a estar evaluando opciones o caminos alternativos para la consecución de estas metas. Y de forma competitiva siempre estamos enfocados a sus logros.

Paso a compartir con ustedes los 6 pasos que nos conducirán hacia el logro con excelencia de las metas…el camino hacia el éxito…hacia la realización de la Gran Meta: la Visión.

1° Paso: Piensa en la Meta a Alcanzar: para hacer realidad la visión, debemos definir las estrategias a seguir, usando nuestra creatividad, innovación y sabiduría. Estas estrategias nos guían y motivan a pensar en qué metas debemos plantearnos alcanzar, así como los escalones en una escalera nos conducen al tope. Tenemos que ser muy reflexivos al evaluar la definición de estas metas porque una meta mal planteada nos puede desviar. Como sabemos, las metas son cuantitativas.

2° Paso: Cree en tus Metas: el proceso de definir las metas no debe ser impulsivo sino reflexivo. Le has dedicado tiempo para darle forma en tu mente, imaginando los obstáculos que pudieran probablemente aparecer y cómo los sortearías. En nuestra mente los pensamientos fluyen libremente y podemos darles forma y ver los detalles con nitidez. Además, debes haberte documentado para definir que la meta a alcanzar es realista y lógica. Entonces, ponle corazón. Cree en tus metas y en su logro exitoso. Imagínate celebrando el éxito.

3° Paso: Ten Fe y Esperanza: una meta es un sueño. Cuando la defines sabes que la puedes alcanzar. Forma parte de un sueño mayor, muy imaginado, altamente deseado. Tu has definido esa meta porque crees en ti y sabes que la puedes lograr. Al definir una meta estás acariciando el éxito. Ten la seguridad de que la lograrás. La diferencia entre anhelar y desear es que cuando anhelamos no necesariamente actuamos y nos podemos rendir. Pero el deseo está lleno de fe y esperanza. Es una fuente de pasión que nos lleva a dar el todo por el todo para lograr la meta.

4° Paso: Actitud Triunfadora. Ahora nos hemos llenado de un estado ánimo de éxito, nuestra mente está llena de pensamientos inspiradores y vigorizadores. Todo nuestro cuerpo se muestra ganador. Nuestro lenguaje corporal, gestos, posiciones de seguridad y palabras, comunica que estamos decididos a triunfar. Estamos dispuestos a batallar para alcanzar la meta tan deseada. Somos guerreros, triunfadores, ganadores. Somos los dueños de nuestro éxito.

5° Paso: Acción: Manos a la obra. De forma decidida empezamos a trabajar teniendo especial cuidado en los detalles. Revisando permanentemente los alcances logrados y evaluando opciones para poder corregir en caso de que las circunstancias nos obliguen a repensar el camino. Debemos tener la mente abierta y no cerrarnos ni ponernos miopes ni obtusos. Con entusiasmo trabajamos duro, jugamos duro. El éxito está en nuestras manos, a nuestro alcance.

6° Paso: Celebrar. Todo logro por muy pequeño que sea debe ser celebrado. El logro es el producto de un proceso que nos llevó desde la imaginación hasta el disfrute de haber alcanzado una meta. Que tus gestos y palabras expresen lo feliz que te sientes por haberla logrado. Eres exitoso.

Si no logras la meta en el tiempo que te has planteado, no importa que te duela y que te sientas frustrado. Con coraje, dí: no lo logré esta vez pero lo lograré. Llénate de pasión y sensatez para evaluar lo ocurrido e iniciar con mayor fuerza y con mas conocimiento la ruta hacia tu éxito. La retroalimentación es la información y el conocimiento que nos conduce hacia la excelencia, a ser mejores y superarnos más. El éxito personal no tiene límites de tiempo.

“El éxito es aprender de ir de fracaso en fracaso sin desesperar.” – Winston Churchill

Buscando la excelencia

SERIE LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL

Aporte Nº 14

Buscando La Excelencia

Las personas exitosas siempre buscan alcanzar la perfección en sus actos y resultados. El camino a la perfección está orientado por la búsqueda permanente de la excelencia en todo lo que hacen.

Por Rubén Alfonzo

19 de julio 2014

Desde pequeños estamos en la búsqueda permanente de la superación personal y, también, grupal. Siempre queremos ser el mejor y captar la atención y el reconocimiento hacia lo que pensamos, visualizamos, hacemos y logramos. Así es la vida y como nos vamos evolucionando y desarrollando junto con ella.

Mientras escribo este Aporte, me vienen a la memoria muchísimos recuerdos de situaciones mías de superación personal. Muy bellos recuerdos.

Te invito a que hagas una pausa en la lectura en este momento y te tomes unos minutos para disfrutar el recuerdo de esos pequeños éxitos tuyos personales de cuando muy pequeño, en primaria, secundaria, la universidad, posgrado, en tu primer trabajo, en tu vida conyugal y, de esta forma, ve repasando tu vida degustando lo maravillosa que ha sido. Siéntelos nuevamente, vívelos!!!...por supuesto que aparecerán recuerdos negativos; no te enganches, deséchalos porque ya ocurrieron y están superados. Céntrate en lo positivo y constructivo. Tus pequeños y grandes éxitos personales.

Todos somos personas de superación.

Siempre queremos ser mejores, dar lo mejor, buscar lo mejor, sobresalir, ser reconocidos por todo lo grandioso que llevamos en nuestro interior y que podemos aportar a nuestra vida, a los demás y a la naturaleza.

Nuestra vida tiene dos componentes fundamentales: esperanzas y miedos.

Somos una combinación de ambos elementos, donde una de las dos puede ser predominante dependiendo de la situación. Cuando somos seguros de nosotros mismos y de lo que podemos lograr, nuestra pasión lidera nuestra actitud vencedora y no hay miedo que valga. Actuamos enfocados al éxito y nos enfrentamos al miedo con firmeza. Entramos en acción y en un proceso de evaluación para que la flexibilidad nos permita lograr la meta pensada y propuesta.

Esta necesidad de la superación personal tiene que ver con nuestra búsqueda incesante de la perfección. Me imagino el gesto de cada quién, algunos sorprendidos, otros escépticos y otros de acuerdo.

Para aquellos sueños y metas que nos encantan y nos llenan de inmensurable pasión, nos esforzamos muchísimo a fin de lograr un resultado perfecto de lo cual nos sintamos muy orgullosos.

Seamos realistas, solo Dios es perfecto. La perfección no se alcanza pero es el camino que nos conduce a ser excelente en todo lo que hacemos.

Mientras más nos esforzamos por ser mejores, por hacer mejor las cosas, por perfeccionar lo que ya es bueno y mejor, estamos llenando nuestra mente con ese valor espectacular que se llama Excelencia. Todo lo excelente puede ser mejorado. Quizás no seamos nosotros pero seguro que vendrá alguien y verá la forma de hacerlo mejor. Así es la vida y así es como ha evolucionado la humanidad.

La búsqueda de la excelencia es una actitud. Está en nuestras manos sacarla y vencer los miedos que nos paralizan. Piensa por un instante algo que hayas hecho tan bien que te sientes ultra orgulloso de ese logro. Te pregunto qué podrías hacer para mejorarlo, quizás un detalle que puede perfeccionarse o el resultado final.

Cuando visualizamos o soñamos una idea o un propósito lo vemos perfecto y lograble. La mente pura nos hace libres. Podemos derrumbar y sobreponer todos los obstáculos que se aparezcan. Es un ejercicio de perfección. Una vez que venimos al mundo real, nuestras experiencias positivas (constructivas) y negativas (destructivas) entran en juego y le van dando forma a nuestra actitud. Podemos tomar una actitud vencedora o perdedora. Éstas determinan el futuro de ese gran sueño que pudiera resultar ser uno de los factores determinantes en la construcción de nuestro futuro brillante.

Para los triunfadores y los ganadores, la palabra suficiente no existe. Siempre quieren más y dar más. Siempre quieren mejorar un logro. Siempre quieren superarse. Cambian suficiente por más.

Tenemos muchos ejemplos en nuestra vida cotidiana de excelencia, éxito y excelencia. Los podemos ver en las noticias. Mejor aún, tenemos ejemplos de éxitos en nuestras familias, en nuestras comunidades. Personas normales como nosotros, sin un gran renombre local, nacional o internacional, que han logrado cosas maravillosas. Han sido y son excelentes en lo que se han propuesto. Yo los llamo: Pequeños Grandes Héroes Desconocidos.

Cada quien tiene el don de la superación y está en él o ella decidirse a actuar para hacerlo explotar y dar lo mejor de sí.

Yo he decidió que quiero y puedo ser excelente en todo lo que hago!!!

No me quedaré en palabras habladas o escritas. Tengo el firme propósito de superarme cada vez más, ser más apasionado con todo lo que me gusta, ser excelente en todo lo que hago, ser un mucho mejor ejemplo para mi esposa, mis hijos, familiares y amigos.

Soy dueño de mi vida

SERIE LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL

Aporte Nº 13

Soy Dueño de Mi Vida

No empoderaré a nadie sobre mi vida

Por Rubén Alfonzo

14 de junio 2014

Una de las preguntas que debemos hacernos frecuentemente es ¿Por qué no puedo ser mi propio director de la orquesta representada por mi vida?

A mí en lo personal me costó llegar a esa decisión. El apoyo de mi esposa contribuyó a que me enfrentara a esa inconformidad que venía sintiendo desde hace años.

En parte era una mezcla de poca confianza en mí mismo, en ese gran potencial mío, en mis miedos a ser autónomo y a no tener un ingreso seguro.

Hasta que di el paso y ahora no soy esclavo de nadie, de nada ni de ninguna empresa. Solo me debo a mi bella familia, a mi propósito de vida, a mis sueños, a mi futuro brillante, y a lo que yo decido que merece mi atención y dedicación plena…  Soy dueño de mi vida.

Las responsabilidades que hoy día tengo son mucho mayores y me han obligado a superarme mucho más porque debo ser ejemplo de fe, confianza, compromiso, disciplina, organización, perseverancia, responsabilidad, respeto, honestidad, lealtad y coraje ante mi esposa e hijos. Soy pilar fundamental junto con mi esposa en guiar a nuestros hijos en la construcción de sus propios futuros brillantes y en los nuestros. Mi gran Marco de Referencia son estos valores que me guían en cada instante.

Al ser Dueño de mi Vida también soy Dueño de mi Tiempo.

Muchas personas son esclavos de sus trabajos y de sus jefes. Necesitan ese trabajo para subsistir, construir sus sueños y apoyar a esposa e hijos. También quieren disfrutar de su vida en familia, con sus amigos y apoyar en actividades de su comunidad y religión. Por otra parte, se ven obligados a vivir según los antojos y decisiones de superiores. Deben renunciar a sus momentos para compartir en familia ya que deben cumplir con un mandato o directriz so pena de ser mal vistos, mal evaluados, afectando sus chances de aumentos salariales y promociones, o de ser botados. En otros casos, te enfrentas a organizaciones donde tus planes de carrera están supeditados al grado de amistad que tengas con el jefe de turno. O, sabes que nunca llegarás a la posición gerencial deseada porque se espera que siempre estés en el mismo cargo, está reservada a los hijos, familiares o a esos gerentes eternos en sus cargos, o es sólo para expatriados. Qué injusto!!!

Es tu responsabilidad tomar la decisión laborar en una empresa que te de calidad de vida, o sea, te permita crecer como individuo y como profesional, te reconozca con tus dones y talentos, se esfuerce en apoyarte para mejorar tus debilidades, donde veas tus aspiraciones cristalizadas como resultado de tu esfuerzo, te permita contribuir con tus aportes y propuestas bien razonados, donde puedas demostrar tu capacidad de liderazgo, disposición al éxito y búsqueda permanente de la excelencia en todo lo que haces, te permita tener la prosperidad económica a la cual aspiras, … y que, además, te permita disfrutar de una fructífera y apacible vida en familia.

Las oportunidades existen y están allí. Dialoga. Busca y encontrarás.

Reflexiona a solas sobre lo que siempre has soñado ser y no has podido alcanzar. ¿Por qué no lo has logrado? Hay dos miedos que son los más frecuentes. El miedo al fracaso y el miedo al rechazo. Medita cuál de ellos o ambos te están paralizando. Los miedos hay que enfrentarlos; actuando.

Cuando hayas definido tu imagen mental y la hayas escrito para darle foco y formalismo, compártela con tus seres queridos. A aquellas personas que te darán su punto de vista constructivo para que vayas delineando y mejorando tu camino hacia la realización de tu sueño. No te dejes influenciar por aquellas personas que son asesinas de sueños. Nadie puede determinar cuáles son tus sueños. No empoderes a nadie sobre tu vida, tus pensamientos, tus sueños y tu futuro brillante.

Nunca olvides que tienes que estar en un proceso constante de estudio y lecturas de temas y textos que te guíen de forma directa hacia la consecución de lo que tanto deseas.

No anheles. No lo dejes a un golpe de suerte… Desea tu éxito con toda la fuerza de tu alma y de tu corazón.

Espero que en este momento hayas decidido…Hoy inicia mi NUEVO YO!!! … Seré Dueño de mi Vida… iré y construiré responsablemente mi Sueño de mi Futuro Brillante.

Sufrimos del virus del mal servicio

SERIE LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL

Aporte Nº 12

Sufrimos del Virus del Mal Servicio

A muchas personas no les importa el efecto que su comportamiento tiene sobre sus compañeros y los resultados de la organización

Por Rubén Alfonzo

13 de junio 2014

Uno de los males que aqueja a las organizaciones en todos los niveles, es el mal servicio brindado y recibido, hacia dentro y hacia afuera.

A nivel del trabajo, vemos como a las personas no les interesa brindar su mejores esfuerzos y resultados al compañero que debe recibirlos. Vivimos ejemplos de como un superior jerárquico no le da la información con la actitud y calidad requeridas a la persona que va a realizar un trabajo. Y hay individuos que no les importa si sus trabajos los producen correcta y oportunamente.

Muchas personas no aman o no les interesa su trabajo, en cualquier nivel jerárquico. Lo tienen porque es una situación de supervivencia, costumbre o confort. Obtienen un ingreso “seguro” o “bueno” para sobrevivir. Algunos lo hacen porque saben que no los pueden botar. No quieren hacer más de lo que está estipulado en su descripción de cargo. Si no tienen nada que hacer, se inyectan a las redes sociales en sus venas. Quieren pasar el día con el mínimo esfuerzo. Si no quieren trabajar, obtienen una orden médica, un reposo o cualquier excusa que lo justifique. No les importa si su trabajo no se hace, ni el impacto que su ausencia tiene sobre los resultados de su posición y el trabajo de sus compañeros. A la hora de salida, salen disparados puntualmente como si tuvieran una catapulta en su silla.

Cuando uno va a una tienda a comprar algo, a un restaurante o a una entidad para pedir información o un servicio, se topa con un personal y sus supervisores malencarados que realmente lo agreden a uno. No les importa el impacto que su actitud y comportamiento tienen sobre la imagen y el servicio que presta la empresa u organismo donde laboran. A veces pareciera que uno paga para ser maltratado.

Tenemos vendedores que no visitan realmente a sus clientes. Reportan pedidos ficticios u otros tomados telefónicamente. Aquellos que tienen la responsabilidad de cobranzas, no presentan las cobranzas, ni los recibos de cobro, ni entregan las facturas no cobradas, a tiempo. Usan el dinero cobrado en efectivo para otros fines y, en los peores casos, presentan cheques substitutivos sin fondos. Choferes que no entregan la totalidad de los pedidos e inventan cualquier excusa.

Tenemos gerentes que maquillan o esconden las cifras para ganarse los bonos y compensaciones especiales. Otros gerentes que literalmente se comen y vomitan a las personas bajo su cargo. Aquellos que ordenan un retraso en los pagos a sus proveedores sin importarles el impacto que tienen sobre las finanzas de éstos. Y muchas otras situaciones.

Este diagnóstico es realmente triste y negativo. No es exhaustivo pero es real. Ustedes tendrán muchos ejemplos. El problema radica en que los valores de los individuos están divorciados de los de la empresa.

Gracias a Dios que no todas las personas se comportan así pero son afectados, lo sufren. No tengo estadísticas sobre estos comportamientos; tengo mis vivencias. Aunque de lo que sí estoy muy seguro, es que todos hemos vivido, mas de una vez, estos eventos que les acabo de describir.

Si alguno de mis lectores se comporta así, le sugiero que reflexione, discúlpese, cambie su actitud, mejore, capacítese, sea ejemplo de lo que es ser un buen servidor.

Existe una vacuna contra este virus del mal servicio. Ojo!!! No es la sumisión.

Está en las manos de la alta dirigencia de la empresa el iniciar un programa que fomente la Cultura del Servicio en todos los niveles. Los gerentes deben realmente creer que se puede y, además, querer el cambio. Los líderes generan transformaciones y motivan a las personas a ¡r detrás de su visión con una gran pasión.

Ha llegado la hora

SERIE LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL
Aporte Nº 11

Ha Llegado La Hora

Las palabras deben transformarse en acción

Por Rubén Alfonzo

3 de junio 2014

Esta mañana leí una reflexión en el Evangelio de hoy que me impactó, “¿Ha llegado la hora? ¿La hora de qué? Pues ha llegado la hora en que la  “Palabra” y “Acción” sean una y nosotros podamos identificar con sabiduría para qué actuar.”

Muchos de nosotros, para no decir Todos, soñamos despiertos todos los días, a cada momento. Soñamos con situaciones ideales donde actuamos adecuadamente según la circunstancia lo requiera. 

Si nuestro mundo imaginario lo hiciéramos realidad, nuestras vidas fueran diferentes; para algunos muy diferentes.

En esa mente en ebullición constante se producen millones de pensamientos e imágenes, algunas destructivas que no nos convienen y otras constructivas que si las desarrollamos nos pueden llevar muy lejos en nuestros sueños.

Podemos tomar de esas imágenes que nos convienen y empezar a construir nuestra Visión personal, nuestras metas, nuestros retos, sin miedos. Como dicen: “Hacer nuestros sueños realidad.”

Algunos de nosotros somos más dispuestos con nuestra Visión personal y la soñamos con tanta frecuencia que se transforma en una obsesión positiva. Y en cada instante la estamos trabajando, construyendo paso a paso, detalle a detalle, aprovechando cada oportunidad.

En esas situaciones reflexivas, nos ponemos metas y retos. Generalmente tenemos el problema de que no las escribimos y allí es donde radica principalmente nuestras fallas los porque los pensamientos son efímeros, muchos se desvanecen. Si no los escribimos no nos acordaremos luego de lo que nos hemos propuesto y que podrían llegar a ser la gran idea del siglo.

Entonces de soñar despiertos debemos pasar a poner los pies sobre la tierra. Y eso lo logramos poniendo en blanco y negro nuestros sueños, metas y retos.

Es contigo..

Cree en ellas, con fe y optimismo.

Ponte en Acción!!!! Escríbelas, colócalas en un lugar visible, en varios lugares, envíate mensajes de texto, prográmalas en el calendario de tu celular y/o laptop, revísalas frecuentemente, compártelas con tus familiares y amigos, los que te apoyarán, te servirán de referencia y te avisarán cuando te desvíes de tus metas.

Sigue actuando…evalúa tu avance, mide como vas versus lo planeado. Define los próximos pasos. Se pragmático, o sea, endereza el rumbo de acuerdo a las circunstancias. No te estrelles contra la pared. Lo importante es alcanzar esa meta y lograr el reto de la semana o del mes que te has planteado con tanto entusiasmo. No desfallezcas. Cree en tus sueños.

Tienes miedos, supéralos. ¿Cómo los superarás? Enfrentándolos. ¿Cómo los enfrentarás? Actuando…la palabra clave es la Acción.

El logro de tus metas y retos te llenarán de gran satisfacción. Celebra tus éxitos. No hay éxito sin importancia. Todos son importantes y tienes que celebrarlos y sentirte orgulloso. Recuerda, estás creciendo como persona.

¿Fallaste? Como dijo Jesús, “Levántate y anda.” Sigue tras tus sueños.

Una vez que vayas ganando confianza en ti mismo y veas que puedes ir construyendo tu futuro mediante metas y retos de corto plazo enfocadas en tu Visión personal, te colocarás metas y retos mayores. No tendrás miedo porque has ido fortaleciendo tu auto estima.

Cree en ti y aleja con decisión a aquellas personas y cosas que te alejan de tu éxito personal. Recuerda, “dime con quien andas y te diré quien eres.” Quizás es hora de alejarte de aquellas amistades que te pueden anclar en la mediocridad.

Eres un ser espiritual. Eres dueño de una conciencia que te indica y diferencia lo correcto de lo incorrecto. Además, tienes una voluntad que define lo que harás, cómo actuarás. Actúa en base a lo que te dicta tu conciencia sobre lo que es correcto.

Acción…corre tras tus sueños!!!

¿Cómo imaginas tu vida dentro de 10 años?

Léanse la historia que está en las noticias en estos días sobre Nairo Quintana, el muchacho colombiano que acaba de conquistar el Giro a Italia 2014, el segundo mas difícil del mundo. Empezó comprándose una bicicleta con sus ahorros, a los 14 años, porque le gustaba el ciclismo. Dio un primer paso, se mantuvo enfocado, fue creciendo disciplinadamente mediante el trabajo duro, poco a poco, y de allí comenzó una carrera que lo ha llevado, 10 años después, a la cima del éxito en su especialidad. Le deseo el mayor de los éxitos, que sea muy próspero, que el éxito no lo destruya como persona y que nunca se desvíe.